EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CON LA HERRAMIENTA HRIDER

 

 

Este fin de semana ha estado con nosotros en el XI MASTER DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH. (UNIVERSIDAD DE MÁLAGA) Rocío Rubio HR Generalist at Freepik Company.

Gracias por estar en el equipo docente del Máster (después de tu paso como alumna por el mismo).

SESIÓN INVESTIGACIÓN DE MERCADOS CON EL SOFTWARE SPSS 25.0

 

La investigación comercial es una de las asignaturas pendientes de las PYMES ESPAÑOLAS. Ser capaces de preveer las ventas, conocer las necesidades y deseos de los clientes y segmentar adecuadamente los mercados mediante análisis CLUSTER son algunas de las cuestionas que hemos desarrollado en el MASTER MBA de la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Sevilla.

En próximas sesiones analizaremos las estrategias de posicionamiento y diferenciación junto a la gestión de PRECIOS.

RETOS DEL TURISMO MICE TRAS EL COVID

 

                                   

¿QUÉ RETOS TIENE EL TURISMO MICE TRAS LA PANDEMIA? ¿CÓMO SE ESTÁN REINVENTANDO OPC's Y LAS CONVENTION BUREAU ANTE LA NUEVA SITUACIÓN? ¿QUÉ LUGAR ESTÁ TENIENDO EL TURISMO BLEASURE EN EL SECTOR? ¿TIENE CABIDA EL INBOUND MARKETING EN EL TURISMO DE CONGRESOS E INCENTIVOS?

Estas y otras cuestiones las hemos debatido con los alumnos de la II Edición del EXPERTO UNIVERSITARIO EN TURISMO MICE.

Enhorabuena al alumnado por su inquietud y participación.

"LA MAGIA DEL BLOG" EN EIPYMES

 Disfrutamos mucho de la magia del blog en el Marketing digital con los alumnos del Programa de Marketing de la Escuela internacional de Pymes

EL MARKETING INTERNO COMO HERRAMIENTA EN LA GESTIÓN DE PERSONAS POST-COVID'19

 

    

 

 Siempre que vengo a CORDOBA estoy como en casa en el MASTER DE RR.HH. La COMUNICACIÓN INTERNA a debate y las ESTRATEGIAS DE EMPLOYER BRANDING por bandera.

 

POLICÍA LOCAL Y EMPLOYER BRANDING

He tenido la inmensa suerte de participar en la formación de nuevos mandos de la Policía Local del Ayuntamiento de Málaga, un colectivo fundamental en la vertebración de Málaga como una auténtica SMART CITY.

En esta formación hablamos de las capacidades de un mando en cuestiones como la COMUNICACIÓN (interna), MOTIVACIÓN (personal y grupal) e INTEGRACIÓN (equipo vs grupo). Comentábamos la dificultad en lograrlo y en que existiera un adecuado employer branding. El EMPLOYER BRANDING de un empleado es el orgullo de pertenencia a una organización que tiene un profesional y que lo convierte en referene de su marca. Aunque muchos consideran que el employer branding depende más de la manera de gestión de la empresa que de los propios empleados mi experiencia con diferentes organizaciones es que son éstos los que, dignificando su puesto de trabajo colaboran con la organización en que exista un sentimiento de pertenencia con el cuerpo al que representa.

Mi más sincera enhorabuena a los nuevos Inspectores y Oficiales policiales porque disfrutan de las satisfacciones de su exigente trabajo (como en la foto visitando un colegio) y que sin duda dignifican este cuerpo, a veces tan desconocido por la ciudadanía pero que tanta importancia tiene en la calidad de vida de la ciudad, logrando así un mayor y mejor EMPLOYER BRANDING de su marca.

UNA DE MARKETING DEPORTIVO: VICENTE NO LO HUBIESE HECHO

Analizados los recientes acontecimientos acaecidos en la Federación Española con el cese de Yulen Lopetegui y la gestión de la comunicación de su fichaje por el Real Madrid, me vienen a la mente dos pricipios básicos de la comunicación: Oportunidad y Veracidad.

El primero tiene que ver con las consecuencias de la comunicación de la información y no hay la menor duda de que no es la mejor para ninguna de las instituciones y personas implicadas.

Pero es en el segundo donde realmente quedan todavía preguntas por resolver... La que sí que tiene respuesta es esta: ¿Lo hubiera hecho D. Vicente del Bosque?