La pandemia de COVID-19 transformó radicalmente las formas de trabajo, especialmente en el sector tecnológico, donde miles de empleados pasaron a teletrabajar de forma obligatoria. Nuestro artículo, publicado en Humanities and Social Sciences Communications (Nature), analiza cómo la gestión del talento puede mitigar los efectos negativos de esta situación sobre el compromiso organizativo de los trabajadores.
El estudio, basado en 294 empleados de empresas tecnológicas españolas, examina el impacto del aislamiento profesional y del equilibrio trabajo-familia en la satisfacción laboral y el compromiso organizativo. Los resultados muestran que:
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El aislamiento profesional reduce significativamente la satisfacción y el compromiso.
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En cambio, un buen equilibrio trabajo-familia mejora ambos indicadores y actúa como principal motor del compromiso organizativo.
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La satisfacción laboral media entre estos factores, reforzando su papel en la retención del talento.
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Ni el género ni el tiempo teletrabajando moderan los efectos observados.
Las implicaciones son claras: las empresas tecnológicas que fomentan políticas de conciliación y bienestar logran empleados más satisfechos, comprometidos y leales. El estudio sugiere que la clave no está en evitar el teletrabajo, sino en gestionar sus efectos humanos de forma estratégica y empática.
📄 Leer el artículo completo en Humanities and Social Sciences Communications:
👉 https://doi.org/10.1057/s41599-024-03514-3
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