Jóvenes, patrimonio y turismo: ¿por qué la Generación Z quiere (o no) trabajar en su ciudad natal?

El turismo patrimonial enfrenta un reto silencioso: atraer y retener talento joven en destinos reconocidos como Patrimonio Mundial. Nuestro estudio, publicado en Humanities and Social Sciences Communications (Nature), analiza los factores que influyen en la intención de la Generación Z de trabajar en la industria turística de su ciudad natal, tomando como caso el sitio de los Dólmenes de Antequera (Málaga, España).

Aplicando la Theory of Planned Behavior (TPB) y un modelo estructural basado en PLS-SEM, identificamos que la implicación comunitaria, el apego al lugar y las percepciones positivas hacia el desarrollo turístico son determinantes clave en la decisión de los jóvenes de vincular su futuro profesional al turismo local.
Por el contrario, las percepciones negativas sobre el turismo no tienen un impacto directo significativo, lo que sugiere que los jóvenes valoran más las oportunidades de desarrollo, pertenencia y orgullo local que los posibles inconvenientes.

Los resultados ofrecen implicaciones directas para políticas públicas y gestión turística: fomentar la participación juvenil en proyectos de patrimonio, reforzar el sentido de comunidad y mostrar que el turismo puede ser una carrera con propósito y arraigo.

📄 Leer el artículo completo en Humanities and Social Sciences Communications:
👉 https://doi.org/10.1057/s41599-023-02349-8

Turismo, Empleabilidad Juvenil y Justicia Social: una mirada desde el Proyecto Europeo EDUCERE

¿Qué oportunidades laborales ofrece el sector turístico a jóvenes en situación de vulnerabilidad, y especialmente a jóvenes judicializados? Para dar respuesta y a otras preguntas sobre la generación Z se ha publicado en Frontiers in Psychology, el artículo titulado Generation Z, within the workforce and in the workplace donde analizamos el papel del turismo como vía real de inserción laboral y de construcción de trayectorias vitales más estables.

El estudio, que se desarrolla al amparo del proyecto europeo EDUCERE (2018-2-ES02-KA205-011871) analiza cómo se ha desarrollado la investigación internacional sobre el papel de los jóvenes de esta generación en el entorno laboral, identificando las tendencias clave y los desafíos que enfrentan empresas e instituciones.

Este análisis  del mercado laboral juvenil en el sector turístico es utilizado en el proyecto como una posible vía de empleabilidad para jóvenes judicializados, destacando su potencial como motor de inclusión social y formación competencial a tener en cuenta en los centros de menores.

El estudio concluye que comprender las motivaciones y patrones de comportamiento de la Generación Z es clave para diseñar entornos laborales atractivos, sostenibles y alineados con las expectativas de los jóvenes, especialmente en industrias esenciales para la empleabilidad juvenil como el turismo.

Reseña al artículo en el proyecto 

👉 https://educereproject.org/la-generacion-z-y-el-empleo/

📄 Leer el artículo completo en Frontiers in Psychology:

👉 https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.736820

AIRZONE BUSCA TALENTO A TRAVÉS DE LA CÁTEDRA DE INNOVACIÓN

 

Sostenibilidad, innovación o transición verde son términos que cada vez están más presentes en debates, informativos y conversaciones cotidianas, soluciones a problemas que años atrás no preocupaban. Unos recientes conceptos que también están latentes en la Universidad de Málaga y, ahora más que nunca debido a la nueva Cátedra Airzone de Innovación y Gestión Inteligente en la Edificación para la Transición Verde, que tiene como uno de sus objetivos principales incorporar talento mediante contratos de prácticas, premios a los mejores trabajos de fin de grado y fin de máster y contratos directos. 

«Lo que sobre todo quiere Airzone y Antonio Mediato, como su responsable, es que la gente que quiera trabajar en la empresa y tenga talento lo pueda hacer», asegura el profesor del Departamento de Economía y Administración de Empresas de la UMA y director técnico de la nueva Cátedra, Guillermo Bermúdez. 

Entrevista completa en el DIARIO SUR https://www.diariosur.es/cronica-universitaria/empresa-airzone-catedra-innovacion-uma-20230123122354-nt.html